PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF, PROMOSI JABATAN, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BANK SUMSEL BABEL CABANG SYARIAH PALEMBANG
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui Pengaruh Pemberian Insentif, Promosi Jabatan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Bank Sumsel Babel Cabang Syariah Palembang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, teknik pengambilan data pada menggunakan metode kuesioner, teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 32 responden. Adapun teknik analisis data terhadap kuesioner yang digunakan adalah uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda serta uji hipotesis dengan pengolahan data menggunakan IBM SPSS Statistic Version 22. Hasil penelitian ini menunjukkan hasil nilai Fhitung > Ftabel (33,961 > 2,95) dengan diperoleh nilai sig (0,000 < 0,05), maka secara simultan (bersama-sama) variabel independen Pemberian Insentif (X1), Promosi Jabatan (X2) dan Disiplin Kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen Kinerja Karyawan (Y) di Bank Sumsel Babel Cabang Syariah Palembang. Sedangkan untuk uji nilai Thitung Pemberian Insentif memperoleh nilai Thitung > Ttabel (3,092 > 1,70113) dan nilai signifikansi sebesar 0,004 < 0,05, artinya memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Promosi Jabatan memperoleh nilai Thitung > Ttabel (2,949 > 1,70113) dan nilai signifikansi sebesar 0,006 < 0,05, artinya memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dan untuk uji nilai Thitung Disiplin Kerja sebesar niali Thitung > Ttabel (2,231 > 1,70113) dan nilai signifikansi sebesar 0,034 < 0,05, artinya memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci : Pemberian Insentif, Promosi Jabatan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan