PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DINAS KETENAGAKERJAAN MUARA ENIM SUMATERA SELATAN
| Main Author: | FILDZA EDYNA, AISYAWA |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.radenfatah.ac.id/8346/3/cover%20%2B%2B.pdf http://repository.radenfatah.ac.id/8346/1/bab%201.pdf http://repository.radenfatah.ac.id/8346/2/bab%205.pdf http://repository.radenfatah.ac.id/8346/ |
Daftar Isi:
- Penelitian bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Dinas Ketenagakerjaan Muara Enim Sumatera Selatan. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner pada seluruh karyawan Dinas Ketenagakerjaan Muara Enim yg berjumlah 61 orang. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 21. Teknik sampling yang dipakai adalah metode sensus dan teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi Uji asumsi klasik dan Uji Hipotesis. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Disiplin Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan Kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kompensasi dan Kinerja Karyawan