PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. TASPEN (PERSERO) PALEMBANG
| Main Author: | ANGGRAINI, SHERLY |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.radenfatah.ac.id/8083/1/skripsi%20BAB%20I.pdf http://repository.radenfatah.ac.id/8083/2/skripsi%20BAB%20II.pdf http://repository.radenfatah.ac.id/8083/3/skripsi%20BAB%20III.pdf http://repository.radenfatah.ac.id/8083/4/skripsi%20BAB%20IV.pdf http://repository.radenfatah.ac.id/8083/5/skripsi%20BAB%20V.pdf http://repository.radenfatah.ac.id/8083/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Taspen (Persero) Palembang. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu menggunakan kuesioner dengan skala likert. Sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh seluruh karyawan sebanyak 40 karyawan. Dengan menggunakan teknik analisis jalur, hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kepemimpinan berpengaruh signifikan sebesar 0,032 terhadap kepuasan kerja, (2) komitmen kerja berpengaruh signifikan sebsar 0,006 terhadap kepuasan kerja, (3) kepemimpinan berpengaruh signifikan sebesar 0,048 terhadap kinerja karyawan, (4) komitmen kerja berpengaruh signifikan sebesar 0,000 terhadap kinerja karyawan, (5) kepuasan kerja berpengaruh signifikan sebesar 0,000 terhadap kinerja karyawan, (6) kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening, (7) komitmen kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening.