PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. SRI TRANG LINGGA INDONESIA
| Main Author: | TRIYADI, RICO |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.radenfatah.ac.id/7999/1/skripsi%20BAB%20I.pdf http://repository.radenfatah.ac.id/7999/2/skripsi%20BAB%20II.pdf http://repository.radenfatah.ac.id/7999/3/skripsi%20BAB%20III.pdf http://repository.radenfatah.ac.id/7999/4/skripsi%20BAB%20IV.pdf http://repository.radenfatah.ac.id/7999/5/skripsi%20BAB%20V.pdf http://repository.radenfatah.ac.id/7999/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Sri Trang Lingga Indonesia. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu menggunakan kuesioner dengan skala likert. Sampel yang digunakan yaitu sampel acak sebanyak 91 karyawan. Dengan menggunakan teknik analisis jalur, hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Disiplin Kerja tidak berpengaruh terhadap Motivasi Kerja dengan taraf signifikansi sebesar 0,193, (2) Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja dengan taraf signifikansi sebesar 0,006, (3) Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan taraf signifikansi sebesar 0,000, (4) Lingkungan Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan taraf signifikansi sebesar 0,365, (5) Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan taraf signifikansi sebesar 0,000, (6) Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai variabel intervening, (7) Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai variabel intervening