PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT RAMBANG AGRO JAYA OKI
| Main Author: | AMILAH RENSY, DINDA |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.radenfatah.ac.id/7885/1/skripsi%20BAB%20I.pdf http://repository.radenfatah.ac.id/7885/2/skripsi%20BAB%20II.pdf http://repository.radenfatah.ac.id/7885/3/skripsi%20BAB%20III.pdf http://repository.radenfatah.ac.id/7885/4/skripsi%20BAB%20IV.pdf http://repository.radenfatah.ac.id/7885/5/skripsi%20BAB%20V.pdf http://repository.radenfatah.ac.id/7885/ |
Daftar Isi:
- Dalam penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Rambang Agro Jaya OKI. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan objek penelitiannya adalah Karyawan pada PT Rambang Agro Jaya OKI. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 54 responden. Penarikan sampel menggunakan metode purposive sampling. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan metode kuesioner.Adapun Teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, uji analisis jalur dan pengolahan data menggunakan IBM SPSS Statistic Version 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja, tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. kemudian, lingkungan kerjaberpengaruh positif signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadapkepuasan kerja dan kinerja karyawan. Adapun Kepuasan kerja berpengaruh sebagai variabel intervening antara motivasi kerja dan lingkungan kerjaterhadap kinerja karyawan.