PENGARUH PELATIHAN, EFIKASI DIRI DAN KETERIKATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK SYARIAH MANDIRI KANTOR CABANG PALEMBANG
| Main Author: | RIRIN, RIRIN |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.radenfatah.ac.id/7825/1/skripsi%20BAB%20I.pdf http://repository.radenfatah.ac.id/7825/2/skripsi%20BAB%20II.pdf http://repository.radenfatah.ac.id/7825/3/skripsi%20BAB%20III.pdf http://repository.radenfatah.ac.id/7825/4/skripsi%20BAB%20IV.pdf http://repository.radenfatah.ac.id/7825/5/skripsi%20BAB%20V.pdf http://repository.radenfatah.ac.id/7825/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Palembang. Dan sumber data yang digunakan penulis pada penelitian ini diperoleh dari Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Palembang. Metode penelitian yang dilakukan adalah teknik penyebaran kuesioner/ angket. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan berpengaruh dengan kinerja. Dari hasil perhitungan dengan menggunakan koefisien determinasi hasilnya adalah 95,0%. Hal ini berarti kinerja karyawan dipengaruhi oleh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan sebesar 95,0% sedangkan sisanya 5,0% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil pengujian diatas maka t hitung > t tabel (13, 307 > 2, 00247) dengan signifikasi 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya secara parsial terdapat pengaruh positif signifikan antara Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan, artinya hipotesis 1 terbukti. t hitung > t tabel (2,175 > 2, 00247) dengan signifikasi 0,034 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya secara parsial terdapat pengaruh positif signifikan antara Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan, artinya hipotesis 2 terbukti. t hitung > t tabel (6,607 > 2,00247) dengan signifikasi 0,000< 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya secara parsial terdapat pengaruh positif signifikan antara Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan, artinya hipotesis 3 terbukti