PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BANK SYARIAH MANDIRI KC DEMANG LEBAR DAUN PALEMBANG
| Main Author: | ELISA SARI, RISKA |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.radenfatah.ac.id/7792/1/skripsi%20BAB%20I.pdf http://repository.radenfatah.ac.id/7792/2/skripsi%20BAB%20II.pdf http://repository.radenfatah.ac.id/7792/3/skripsi%20BAB%20III.pdf http://repository.radenfatah.ac.id/7792/4/skripsi%20BAB%20IV.pdf http://repository.radenfatah.ac.id/7792/5/skripsi%20BAB%20V.pdf http://repository.radenfatah.ac.id/7792/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh karakteristik individu, budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Bank Syariah Mandiri KC Demang Lebar Daun Palembang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Bank Syariah Mandiri yang berjumlah 60 karyawan. teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah purposive sampling. Sampel yang digunakan adalah karyawan Bank Syariah Mandiri yang memiliki kriteria-kriteria tertentu. Jenis data yang digunakan adalah kuesioner dengan sumber data adalah data primer. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan perangkat lunak SPSS 21, yang terdiri dari analisis statistik desktiftif, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, dan pengujian mediasi menggunakan metode causal step dan sobel test. Dengan menggunakan analisis regresi berganda, hasil penelitian menunjukan bahwa karakteristik individu berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan hasil signifikan 0,000 < α = 0,05. Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan hasil signifikan 0,028 < α = 0,05. Karakteristik individu berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil signifikan 0,003 < α= 0,05. Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan 0,007 > α = 0,05. Kemudian berdasarkan hasil analisis menggunakan metode causal step dan sobel test, kepuasan kerja memediasi karakteristik individu, budaya organisasi terhadap kinerja karyawan