PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT. PERTAMINA (Persero) REFINERY UNIT III PALEMBANG
| Main Author: | PEBIYANTI, NURHALIZA |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.radenfatah.ac.id/7791/1/skripsi%20BAB%20I.pdf http://repository.radenfatah.ac.id/7791/2/skripsi%20BAB%20II.pdf http://repository.radenfatah.ac.id/7791/3/skripsi%20BAB%20III.pdf http://repository.radenfatah.ac.id/7791/4/skripsi%20BAB%20IV.pdf http://repository.radenfatah.ac.id/7791/5/skripsi%20BAB%20V.pdf http://repository.radenfatah.ac.id/7791/ |
Daftar Isi:
- Perusahaan akan memegang teguh komitmen untuk memberikan pelayanan terbaik terhadap konsumen dan mitra bisnis, melalui pelayanan optimal yang didukung oleh pengelolaan sumber daya manusia yang profesional, kompetitif, percaya diri, memberikan pelayanan terbaik, komersil dan berkemampuan terpadu dan berkesinambungan, serta ketersediaan infrastruktur yang memadai. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui mediasi variabel kepuasan kerja. Penelitian ini merupakan penelitian Kuantitatif. Subjek penelitian ini adalah karyawan PT. Pertamina (Persero) Refinery Unit III Palembang. Objek penelitian ini adalah Kinerja Karyawan, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah 105 Karyawan dengan menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh. Teknik Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan data primer yaitu dengan menyebar Kuisioner. Uji Asumsi Klasik yang digunakan yaitu uji Normalitas, Linearitas, Multikolinieritas. Dan juga menggunakan Analisis Jalur (Path Analysis).