Pengaruh Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bri Syariah Kc Palembang A Rivai
| Main Author: | SARYONO, JOKO |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.radenfatah.ac.id/7681/1/Tugas%20Akhir%20BAB%20I.pdf http://repository.radenfatah.ac.id/7681/2/Tugas%20Akhir%20BAB%20II.pdf http://repository.radenfatah.ac.id/7681/3/Tugas%20Akhir%20BAB%20III.pdf http://repository.radenfatah.ac.id/7681/4/Tugas%20Akhir%20BAB%20IV.pdf http://repository.radenfatah.ac.id/7681/5/Tugas%20Akhir%20BAB%20V.pdf http://repository.radenfatah.ac.id/7681/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia yang meliputi Rekrutmen, Seleksi, Pelatihan, dan Gaji pada Kinerja Karyawan BRI Syaraiah KC Palembang A Rivai. Metode penelitian yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 40 orang. Penelitian ini menggunakan sempel jenuh yang mengambil seluruh populasi. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah angket. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa dari empat hipotesis hanya satu hipotesis yang ditolak yaitu hipotesis rekrutmen. Hasil analisis data secara persial menunjukan bahwa : Pertama, Rekrutmen tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 1,530 < ttabel 2,030 dengan niai signifikansi 0,135 > 0,05. Kedua, Seleksi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan thitung 2,487 > ttabel 2,030 dengan niai signifikansi 0,018 < 0,05. Ketiga, Pelatihan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 2,641 > ttabel 2,030 dengan niai signifikansi 0,012 < 0,05. Keempat, Gaji berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 2,474 > ttabel 2,030 dengan niai signifikansi 0,018 < 0,05. Secara simultan keempat variabel tersebut berpengaruh terhada kinerja karyawan dengan nilai fhitung 23,655 > ftabel 2,64 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05.