PENGARUH ETOS KERJA DAN GAJI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT. SEMEN BATURAJA (PERSERO) TBK KOTA PALEMBANG
| Main Author: | Santri, NIM. 1536200278 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.radenfatah.ac.id/4468/1/Cover.pdf http://repository.radenfatah.ac.id/4468/2/BAB%20I.pdf http://repository.radenfatah.ac.id/4468/3/BAB%20V..pdf http://repository.radenfatah.ac.id/4468/4/LAMPIRAN.pdf http://repository.radenfatah.ac.id/4468/ http://perpustakaan.ac.id |
Daftar Isi:
- Peran dan fungsi sumber daya manusia tidak bisa digantikan oleh sumber daya lainnya dikarenakan sumber daya manusia merupakan asset organisasi yang sangat diperlukan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etos kerja dan gaji terhadap kinerja karyawan dengan produktivitas kerja karyawan sebagai variabel intervening di PT. Semen Baturaja (Persero) Tbk Kota Palembang. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner yang menggunakan skala likert. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 187 karyawan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 65 sampel dengan menggunakan teknik pengambilan sampel berdasarkan accidentialsampling.Hasil penelitian ini menunjukkan secara parsial etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan produktivitas kerja karyawan, sedangkan Gaji tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan produktivitas kerja karyawan. Produktivitas kerja karyawan memediasi antara etos kerja dan gaji terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Etos kerja, Gaji, Kinerja Karyawan, Produktivitas Kerja Karyawan