PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PRESTASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. SUMATERA PRIMA FIBREBOARD INDRALAYA KABUPATEN OGAN ILIR
| Main Author: | Enni Marheni, NIM. 1536200293 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.radenfatah.ac.id/4438/1/BAB%20I.pdf http://repository.radenfatah.ac.id/4438/2/COVER.pdf http://repository.radenfatah.ac.id/4438/3/BAB%20V.pdf http://repository.radenfatah.ac.id/4438/4/LAMPIRAN.pdf http://repository.radenfatah.ac.id/4438/ http://perpustakaan.ac.id |
Daftar Isi:
- Kinerja karyawan sangat penting artinya suatu perusahaan yang menjaga kelangsungan usahanya maupun kelangsungan kegiatan usahanya. Kinerja karyawan dapat dijadikan sebagai bahan masukkan bagi pihak perusahaan untuk memperbaiki dan meningkatkan lingkungan kerja, prestasi kerja serta kompensasi yang sudah ada. Kepuasan kinerja karyawan dapat dipenuhi melalui lingkungan kerja, prestasi kerja dan kompensasi sehingga karyawan dapat memenuhi target dari perusahaan. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh lingkungan kerja, prestasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja dengan kepuasan kinerja sebagai variabel intervening pada PT. Sumatera Prima Fibreboard Indralaya Kabupaten Ogan Ilir. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner yang menggunakan skala likert. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 200 orang dengan karakteristik karyawan aktif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 67 sampel dengan menggunakan teknik pengambilan sampel berdasarkan purposive sampling. Dengan menggunakan path analysis hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Prestasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kompensasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Lingkungan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kinerja. Prestasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kinerja. Kompensasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kinerja. Kepuasan kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kata kunci : Lingkungan kerja, Prestasi Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kinerja, Kinerja.