PENGARUH GAJI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN MENURUT PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM PADA PT MNC SKY VISION TBK PALEMBANG.[SKRIPSI]
| Main Author: | Kusuma, Aditya |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.radenfatah.ac.id/1553/1/ADITYA%20KUSUMA%20%2813190005%29%281%29.pdf http://repository.radenfatah.ac.id/1553/ http://perpustakaan.radenfatah.ac.id |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh dari Gaji dan Disiplin Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PY.MNC Sky Vision tbk Palembang. Penelitian ini dilaksanakan dengan menyebarkan kuesioner kepada 40 Karyawa nyang bekerja di PT.MNC Sky Vision tbk Palembang pada bulan Juni 2017. Alat analisa yang digunakan untuk mengukur pengaruh Gaji dan Disiplin Kerja terhadap motivasi kerja karyawan adalah analisa regresi berganda. Hasildaripenelitianinimenunjukkanbahwagaji dan disiplin berja berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan. Karena apabila gaji tidak terpenuhi dengan baik maka menyebabkan karyawan tidak termotivasi untuk bekerja dengan demikian disiplin kerja pun mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Pengaruh Gaji dan Disiplin Kerjaterhadap Motivasi Kerja Karyawan dapat dilihat pada perhitungan koefisien determinasi, diketahui bahwa pengaruh variable Gaji (X1) dan Disiplin Kerja (X2)terhadap Motivasi Kerja (Y) yang ditunjukkan oleh Adjusted RSquaresebesar 0,865atau86,5% maka angka ini menunjukkan bahwa variabel Gaji dan Disiplin Kerja memberikan pengaruh yang positif sebesar86,5% terhadap Motivasi Kerja Karyawan, sedangkansisanya13,5% dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel bebas yang tidak diteliti. Dari hasil penelitian ini diketahui bahwa Gaji dan Disiplin Kerja (variabelbebas) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Motivasi Kerja (variabelterikat).