PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. NUTRICIA INDONESIA SEJAHTERA CABANG PALEMBANG
| Main Author: | PRADIFTA, HARRY |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.radenfatah.ac.id/10881/1/CD%20Skripsi%20Alhamdulillah.pdf http://repository.radenfatah.ac.id/10881/ |
Daftar Isi:
- Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Nutricia Indonesia Sejahtera cabang Palembang). Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Nutricia Indonesia Sejahtera kota Palembang yang berjumlah 52 karyawan. Dengan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji asumsi klasik (uji normalitas, uji linearitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas), analisis regresi berganda, uji hipotesis (uji koefisien determinasi, uji F dan uji T) dan analisis variabel mediasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja memediasi pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Motivasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan