El liderazgo y la regulación de las emociones en un contexto empresarial
| Main Author: | Lourdes Gonzalez |
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| Format: | Article Journal |
| Bahasa: | spa |
| Terbitan: |
, 2019
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| Subjects: | |
| Online Access: |
https://zenodo.org/record/6454385 |
Daftar Isi:
- El liderazgo en el entorno empresarial siempre ha tenido un foco de interés por parte de los académicos, empresarios, gerentes, políticos entre otros. El liderazgo puede ser visto desde diversos ámbitos de aplicación por lo que, no se ha identificado un tipo de liderazgo específico ideal que pueda ser aplicado a la empresa. Asimismo, se reconoce cada día más la importancia del manejo adecuado de las emociones en la relación Líder-Seguidor. En esta investigación se pretende identificar los aspectos más relevantes de los diversos tipos liderazgo y el manejo de las emociones que sirvan como marco conceptual de referencia para ser aplicado en un contexto de competitividad empresarial. Basado en una revisión de literatura de tipo análisis de contenido se revisaron 100 documentos conformados por artículos, libros y capítulos de libros publicados, en el periodo comprendido desde 1990 hasta el 2019 en la base de datos ScienceDirect®. De acuerdo a la literatura analizada se encontraron cuatro grupos de aspectos en los que el liderazgo y la regulación de las emociones pueden impactar en la competitividad empresarial. La productividad, la eficiencia y la efectividad en una organización puede ser mejorados cuando el liderazgo es encaminado por una regulación emocional adecuada. Esto puede traer buenos resultados que impactan en la competitividad de la empresa especialmente si se mantiene un clima de innovación y creatividad mediante el empoderamiento, la motivación y la satisfacción laboral.