ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ И ЧАСТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
| Main Authors: | Никольская А.С., ГОУ ВПО "ДОНАУИГС", Nikolskaya A.S., SEE HPE "DAMPA" |
|---|---|
| Format: | Article Journal |
| Bahasa: | rus |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://zenodo.org/record/5031909 |
Daftar Isi:
- ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ И ЧАСТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ / А. С. Никольская ; ГОУ ВПО "ДОНАУИГС" // Сборник научных работ серии «Государственное управление». Вып. 21: Экономика и управление народным хозяйством . – Донецк : ГОУ ВПО «ДОНАУИГС», 2021. – С. 136- 144. Известно, что здравоохранение является специфической сферой, и к представителям данной профессии необходим особый подход в области мотивации труда. То, что мотивирует рядового сотрудника, не всегда служит мотивацией для врача. Также проблемой в сфере здравоохранения является различие уровня мотивации медицинского персонала в государственных и частных клиниках. Данный факт ставит перед выбором не только врача, ищущего работу, но и пациента, ищущего достойное медицинское обслуживание, в связи с этим проблема мотивации медицинских работников набирает всё большую актуальность. В работе рассмотрены особенности мотивации медицинского персонала в государственных и частных учреждениях здравоохранения, проведен анализ, в котором выявлены основные особенности мотивации в сфере здравоохранения, а также посредством анкетирования проведен опрос студентов и выпускников медицинских ВУЗов. FEATURES OF MOTIVATION OF MEDICAL PERSONNEL IN PUBLIC AND PRIVATE HEALTH CARE INSTITUTIONS / А. S. Nikolskaya ; SEE HPE "DAMPA" // Collection of scientific works of the series "Public administration". Issue 21: Economy and management of the national economy. – Donetsk : SEE HPE "DAMPA", 2021. - S.136-144. It is known that healthcare is a specific area and representatives of this profession need a special approach in the field of labor motivation mechanisms. What motivates the average employee does not always motivate the doctor. Another problem in the healthcare sector is the difference in the level of motivation of medical personnel in public and private clinics. This fact puts before the choice of not only a doctor looking for a job, but also a patient who is looking for decent medical care, in this regard, the problem of motivating medical workers is gaining increasing relevance.The paper discusses the features and differences of the mechanisms of motivating medical personnel in public and private healthcare institutions, an analysis is carried out, which identifies the main motivational mechanisms in the healthcare sector, and also, through a questionnaire, a survey of students and graduates of medical universities was conducted, within which the conclusion was made, a job in a public or private clinic is chosen by a young specialist