HR-БРЕНД ЯК СКЛАДОВА HR-МЕНЕДЖМЕНТА ІНФОРМАЦІЙНИХ УСТАНОВ
| Main Authors: | А. В. Матвієнко, О. О. Карпенко |
|---|---|
| Format: | Proceeding Journal |
| Bahasa: | ukr |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Online Access: |
https://zenodo.org/record/4554080 |
Daftar Isi:
- У сучасних конкурентних умовах компанії продовжують пошук шляхів підвищення ефективності системи управління діяльністю інформаційних установ. Усвідомлюючи ключову роль персоналу в цьому процесі, сьогодні актуальним є створення стійких HR-брендів, здатних забезпечити тривале результативне функціонування їхньої діяльності як у внутрішньому, так і в міжнародному економічному просторі. Це актуалізує дослідження HR-бренду як складової HR-менеджменту інформаційних установ. HR-бренд – це фактичне сприйняття компанії як роботодавця власними співробітниками і ринком праці в цільовому сегменті. Репутація – це те, що ми маємо, незалежно від того, працюємо ми над цим чи ні.