Riadenie ľudských zdrojov v systéme krízového manažmentu verejnej správy
| Main Authors: | Daniel Brezina, Zuzana Valášková |
|---|---|
| Format: | Article Journal |
| Bahasa: | slk |
| Terbitan: |
Vysoká škola ekonómie a manažmentu verejnej správy v Bratislave
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://zenodo.org/record/4390593 |
Daftar Isi:
- Zmeny v organizačných útvaroch prebiehajúce na všetkých úrovniach verejnej správy ovplyvňujú riadenie ľudských zdrojov. V každej oblasti manažmentu má funkcia personálnej práce svoje osobitosti. Personálna práca nepredstavuje len administratívne činnosti, no v poslednej dobe sa zdôrazňuje koncepčná a riadiaca činnosť vo funkcii personálnej práce. Cieľom článku bude zhodnotiť súčasný stav riadenia ľudských zdrojov v systéme krízového manažmentu vo vybraných inštitúciách verejnej správy a poukázať na možnosti využitia modelu New Public Management vo verejnej správe s cieľom lepšieho riadenia ľudských zdrojov a zabezpečenia zvyšovania transparentnosti verejnej správy.
- If you cite this publication, please inform me at my private e-mail address: daniel.brezina.skola@gmail.com (the reason is the registration of all citations). Ak citujete túto publikáciu, informujte ma prosím na mojej súkromnej e-mailovej adrese: daniel.brezina.skola@gmail.com (dôvodom je registrácia všetkých citácií).