PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. WASTEC INTERNATIONAL
| Main Author: | Pratiwi, Tiya |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repo.usni.ac.id/464/1/SKRIPSI%20TIYA%20PRATIWI_Abstrak.pdf http://repo.usni.ac.id/464/2/SKRIPSI%20TIYA%20PRATIWI%20bab%201.pdf http://repo.usni.ac.id/464/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilakukan pada PT. Wastec International, yang bertujuan untuk mengetahui adanya Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja. Sampel pada penelitian ini berjumlah 90 sampel dengan menggunakan teknik penentuan jumlah sampel menggunakan sampel jenuh dimana seluruh karyawan menjadi responden dalam penelitian ini. Analisis yang digunakan ialah analisis linear berganda dengan program SPSS Versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, kompensasi terhadap kepuasan kerja, serta lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Sedangkan secara simultan variabel gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Sumbangan pengaruh ketiga variabel yaitu gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja adalah 49,5%, sedangkan sisanya sebesar 50,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.