PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KORELASI PERSADA INDONESIA
| Main Author: | Sopacua, Steven John |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repo.usni.ac.id/463/1/SKRIPSI%20STEVEN%20JOHN%20SOPACUA_Abstrak.pdf http://repo.usni.ac.id/463/2/SKRIPSI%20STEVEN%20JOHN%20SOPACUA%20bab%201.pdf http://repo.usni.ac.id/463/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Korelasi Persada Indonesia Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Korelasi Persada Indonesia. Dengan jumlah sampel 60 responden. Berdasarkan uji hipotesis yang dilakukan dengan menggunakan Uji F menunjukan bahwa secara simultan variabel gaya kepemimpinan, kompensasi, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil uji hipotesis dengan menggunakan Uji t menunjukan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan variabel gaya kepemimpinan berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Besarnya persentase sumbangan pengaruh variabel gaya kepemimpinan, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Korelasi Persada Indonesia adalah sebesar 35,1% dan sisanya 64,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini.