Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Yayasan Askar Kauny Jakarta
| Main Author: | Huda, Febri Nurul |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repo.usni.ac.id/341/1/TESIS%20BAB%201-5%20FIX%202020%20-%20Copy.pdf http://repo.usni.ac.id/341/2/LAMPIRAN%20TESIS%20-%20Copy.pdf http://repo.usni.ac.id/341/ |
Daftar Isi:
- Sesuai dengan hasil uji t pada tiap variabel bebas, diketahui nilai signifikansi Gaya Kepemimpinan terhadap motivasi didapat hasil Thitung Sebesar 2,036 > TTabel Sebesar 1.986, Dan Signya Sebesar 0,045 > 0,05, Maka disimpulkan H0 Ditolak Dan Ha Diterima, Artinya Terdapat Pengaruh Langsung Dan Signifikan Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja. Sesuai dengan hasil uji t pada tiap variabel bebas, diketahui nilai signifikansi Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja, didapat hasil Thitung Sebesar 11.184 > TTabel Sebesar 1.986, dan Signya Sebesar 0,000 > 0,05, Maka disimpulkan H0 Ditolak Dan Ha Diterima, Artinya Terdapat Pengaruh Langsung Dan Signifikan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja.