PENGARUH PENERAPAN PRESENSI ELEKTRONIK TERHADAP DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL MENURUT PERATURAN BUPATI MADIUN NOMOR 28 A TAHUN 2014 (Studi Di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Madiun)
| Main Author: | Tsalatsa, Muslihatin Abriyanti |
|---|---|
| Format: | Article eJournal |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Kumpulan Jurnal Mahasiswa Fakultas Hukum
, 2019
|
| Online Access: |
http://hukum.studentjournal.ub.ac.id/index.php/hukum/article/view/3417 |
Daftar Isi:
- Muslihatin Abriyanti Tsalatsa, Lutfi Effendi, S.H., M.Hum., Nurdin, S.H., M.Hum. Fakultas Hukum Universitas Brawijaya Email: muslihatin.tsalatsa@gmail.com ABSTRAK Setiap Pegawai Negeri Sipil harus menaati Disiplin Pegawai Negeri Sipil. Banyak indikator bahwa seorang Pegawai Negeri Sipil telah disiplin dalam bekerja. Salah satunya dengan melihat pada presensi sidik jari yang berpedoman pada Peraturan Bupati Madiun Nomor 28 A Tahun 2014. Penerapan presensi elektronik berupa sidik jari memberikan pengaruh terhadap tingkat kedisiplinan. Namun dalam pelaksanaannya, presensi elektronik tidak dapat berjalan sebagaimana mestinya dikarenakan adanya kecurangan-kecurangan dan celah yang dilakukan oleh Pegawai Negeri Sipil. Berdasarkan hal tersebut maka penulis tertarik untuk meneliti tentang penerapan dan pengaruh presensi elektronik terhadap disiplin Pegawai Negeri Sipil menurut Peraturan Bupati Madiun Nomor 28 A Tahun 2014, serta hambatan dan solusi dari penerapan presensi elektronik terhadap disiplin Pegawai Negeri Sipil menurut Peraturan Bupati Madiun Nomor 28 A Tahun 2014. Kata Kunci: Presensi Sidik Jari, Pegawai Negeri Sipil, Disiplin Pegawai Sipil. ABSTRACT It is compulsory for civil servants to keep obeying regulations set in civil services. It indicates that several employees are proven to be discipline and this indicator can be seen from their attendance by means of their fingerprint registered whenever they come to office, and this attendance record has been based on the Regent Regulation of Madiun Number 28 A of 2014. The implementation of fingerprint-based attendance has affected the level of the employees’ discipline. However, this implementation has also given wider access for unfair practices of manipulating their attendance to make it look sufficient. Therefore, this research is mainly focused on the implementation and impact of electronic based attendance for civil servants according to the Regent Regulation of Madiun Number 28 A of 2014, impeding factors, and solution to the issue. Keywords: fingerprint-based attendance, civil servants, civil servants’ discipline