PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PEGAWAI KONTRAK DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN LUMAJANG
Daftar Isi:
- Pegawai dituntut untuk memiliki kemampuan dalam menjalankan tugas serta tanggung jawabnya untuk berpartisipasi dalam kegiatan pemerintahan, pembangunan, kemasyarakatan secara efektif dan efisien. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada pegawai kontrak Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Lumajang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah teknik nonprobability sampling dengan metode purposive sampling sehingga didapatkan sampel penelitian sesuai kriteria sebanyak 61 responden yaitu pegawai kontrak Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Lumajang yang sudah bekerja satu tahun atau lebih. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial budaya organisasi, kepemimpinan transformasional, dan kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi, dan hasil pengujian seluruh variabel menyatakan bahwa budaya organisasi, kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja secara simultan tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi pada pegawai kontrak Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Lumajang.