ANALISIS KEPEMIMPINAN DALAM PEMBERIAN HUKUMAN DISIPLIN PEGAWAI BERDASARKAN PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 94 TAHUN 2021 DI LEMBAGA PEMASYARAKATAN PEMUDA KELAS IIA TANGERANG
| Main Authors: | Gian Abelio Yusak, Mitro Subroto |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Program Studi Ilmu Hukum Fakultas Hukum dan Ilmu Sosial Universitas Pendidikan Ganesha Singaraja
, 2023
|
| Online Access: |
https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/jkh/article/view/60710 https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/jkh/article/view/60710/25384 |
Daftar Isi:
- Leadership is a trait that exists in a leader, influencing others to work consciously in task relationships to achieve desired goals. In the organization there is a working relationship of a group of individuals to achieve a goal with human resources as a supporting factor for the success of the organization. Human resources must have high quality and work ethic. The application of discipline from a leader aims to improve employee productivity for the better. The purpose of this research is to find out the role of leaders in employee discipline, to find out the obstacles faced by leaders in improving employee discipline at Lembaga Pemasyarakatan Pemuda Kelas IIA Tangerang. The author uses a descriptive qualitative research method. Data retrieval using literature study techniques. In obtaining information, the author uses secondary data in the form of literature and uses documentation obtained from the staffing data of Lembaga Pemasyarakatan Pemuda Kelas IIA Tangerang. The results of this study explain the influence of leadership in giving employee disciplinary punishments based on Government Regulation Number 94 of 2021 at Lembaga Pemasyarakatan Pemuda Kelas IIA Tangerang, namely: 1) The role of the leader in administering employee disciplinary punishments based on Government Regulation Number 94 of 2021 at Lembaga Pemasyarakatan Pemuda Kelas IIA Tangerang has been carried out well. 2) In carrying out employee work discipline there are several obstacles in improving employee discipline, namely the lack of awareness of employees at work.
- Kepemimpinan adalah sifat yang ada dalam diri seorang pemimpin, mempengaruhi orang lain untuk bekerja secara sadar dalam hubungan tugas untuk mencapai tujuan yang diinginkan. Dalam organisasi terdapat relasi kerja sekelopok individu untuk mencapai suatu tujuan dengan sumber daya manusia sebagai faktor pendukung keberhasilan organisasi. Sumber daya manusia harus memiliki kualitas dan etos kerja yang tinggi. Penerapan disiplin dari seorang pemimpin bertujuan meningkatkan produktifitas pegawai menjadi lebih baik. Tujuan penelitian yaitu untuk dapat mengetahui peran pemimpin terhadap kedisiplinan pegawai, untuk mengetahui hambatan yang dihadapi pemimpin dalam peningkatan disiplin kerja pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Pemuda Kelas IIA Tangerang. Penulis menggunakan metode penelitian kualitatif yang bersifat deskriptif. Pengambilan data menggunakan teknik studi pustaka. Dalam memperoleh informasi, penulis menggunakan data sekunder berupa literatur dan menggunakan dokumentasi yang diperoleh dari data kepegawaian Lembaga Pemasyarakatan Pemuda Kelas IIA Tangerang. Hasil dari penelitian ini menjelaskan pengaruh kepemimpinan dalam pemberian hukuman disiplin pegawai berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 94 Tahun 2021 di Lembaga Pemasyarakatan Pemuda Kelas IIA Tangerang yaitu: 1) Peran pemimpin dalam pemberian hukuman disiplin pegawai berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 94 Tahun 2021 di Lembaga Pemasyarakatan Pemuda Kelas IIA Tangerang telah dilaksanakan dengan baik. 2) Dalam melaksanakan disiplin kerja pegawai terdapat beberapa hambatan dalam peningkatan disiplin pegawai yaitu masih kurangnya kesadaran dari pegawai dalam bekerja.