ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DI LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIA SRAGEN
| Main Authors: | Hanif Ulwan Aqilah, Mitro Subroto |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Program Studi Ilmu Hukum Fakultas Hukum dan Ilmu Sosial Universitas Pendidikan Ganesha Singaraja
, 2023
|
| Online Access: |
https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/jkh/article/view/59477 https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/jkh/article/view/59477/24964 |
Daftar Isi:
- An organization can be defined as a place where many people come together and work together to achieve a common goal. Certainly in achieving organizational goals there must be efforts and strategies that are carried out and each leader has his own leadership style to manage the organization. Each leadership style and work motivation will affect the performance of subordinates. From the data proposed, the hypothesis is that first, the applied leadership style affects the performance of the Sragen Prison employees. Second, the work motivation given will affect the performance of the Sragen Prison employees. This study aims to analyze the application of leadership style and work motivation to improve the performance of correctional officers. This research was conducted at the Class IIA Penitentiary, Sragen. a number of 4 officers from the Sragen prison, the data were collected by interview. The data that has been collected was analyzed by descriptive analysis.
- Organisasi dapat didefinisikan sebagai tempat di mana banyak orang berkumpul dan bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama. Tentunya dalam mencapai tujuan organisasi harus ada usaha dan strategi yang dilakukan dan setiap pemimpin memiliki gaya kepemimpinan tersendiri untuk mengelola organisasi itu. Setiap gaya kepemimpinan dan motivasi kerja akan mempengaruhi kinerja dari bawahan. Dari data diatas diajukan hipotesis yaitu pertama, Gaya kepemimpinan yang diterapkan mempengaruhi kinerja pegawai Lapas Sragen, Kedua motivasi kerja yang diberikan akan mempengaruhi kinerja pegawai di Lapas Sragen. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan dari gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terjadap peningkatan kinerja petugas pemasyarakatan. Penelitian ini dilakukan di Lembaga Pemasyarakatan Klas IIA Sragen. sejumlah 4 orang petugas lapas sragen, data dikumpulkan dengan interview. Data yang telah terkumpul dianalisis dengan analisis deskriptif.