PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PETUGAS DI LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB MUARA ENIM
| Main Authors: | Almuqtadir Pasya, Denny Nazaria Rifani |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Program Studi Ilmu Hukum Fakultas Hukum dan Ilmu Sosial Universitas Pendidikan Ganesha Singaraja
, 2022
|
| Online Access: |
https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/jkh/article/view/54422 https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/jkh/article/view/54422/23693 |
Daftar Isi:
- In the context of an organization, a member of the organization will not be able to achieve organizational goals only with his own efforts, the vision or goals of the organization can only be achieved if all elements within the organization including members can work together well, in order to realize this good cooperation then a a group or organization certainly needs a leader who is able to lead the organization, set the direction and goals of the organization, so that each member who is led knows what to do later in order to achieve the organization's vision, there are many factors that affect the discipline of the officer's work, one of which is leadership which is the focus in this research. In addition, this research was also carried out with the aim of knowing the influence of leadership on the work discipline of officers in the Class IIB Muara Enim Penitentiary. The research method used is a quantitative research method using primary data from research questionnaires distributed through sampling techniques using the total sampling method to 87 employees at the Class IIB Muara Enim Correctional Institution, which is then analyzed using descriptive statistical tests, namely linearity test, normality test, simple linear regression test, significance test, correlation test, and determination test with the help of the IBM SPSS 26 software application. The results of the calculation data analysis and significance test found that the value of t count > t table is 9.83 > 1.988 p. This indicates that H0 is rejected and Ha is accepted, which means that there is a leadership influence on the work discipline of officers at the Class IIB Muara Enim Penitentiary. In addition, the level of leadership influence on the work discipline of officers in the Class IIB Muara Enim Correctional Institution is 53.2% while 46.8% based on the results of the determination test and other factors are influenced by other variables not described in this study, so that this further research is needed on other variables that may affect the work discipline of officers. The conclusion of this study is that there is a positive and significant relationship between leadership and work discipline of officers in the Class IIB Muara Enim Penitentiary.
- Konsep tentang pelaksanaan pidana penjara di Indonesia telah mengalami perubahan yang sangat signifikan sejak di cetuskannya sistem pemasyarakatan oleh Sahardjo dalam pidatonya yang berjudul “Pohon Beringin Pengayoman”. Sistem Pemasyarakatan sebagai suatu sistem perlakuan terhadap Warga Binaan Pemasyarakatan selanjutnya baru memperoleh pengakuan secara yuridis formal setelah disahkannya Undang-Undang No. 12 Tahun 1995 Tentang Pemasyarakatan yang mulai di undangkan pada tanggal 30 Desember 1995, Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 77 dan Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 13641. Secara Filosofis, Pemasyarakatan adalah sistem pemidanaan yang sudah jauh bergerak meninggalkan filosofis retributive (pembalasan), deterrence (penjeraan) dan resosialisasi, dengan kata lain berasumsi kejahatan adalah konflik yang terjadi antara terpidana dengan masyarakat sehingga pemidanaan ditujukan untuk memulihkan konflik atau menyatukan kembali terpidana dengan masyarakatnya (reintegrasi). Bagi negara Indonesia yang berdasarkan Pancasila, pemikiran-pemikiran baru mengenai fungsi pemidanaan yang tidak lagi sekedar penjeraan tetapi juga merupakan suatu usaha rehabilitasi dan reintegrasi sosial WBP. Di dalam konteks berorganisasi seseorang anggota organisasi tidak akan dapat menggapai tujuan organisasi hanya dengan usaha dirinya sendiri, visi atau tujuan dari organisasi hanya dapat digapai apabila semua elemen di dalam organisasi termasuk anggota dapat bekerja sama dengan baik, guna terwujudnya kerja sama yang baik ini maka sebuah kelompok atau organisasi tentunya membutuhkan seorang pemimpin yang mampu membawa organisasi, menetapkan arah serta tujuan organisasi, sehingga setiap anggota yang dipimpin tau apa yang harus diperbuat nantinya demi pencapaian visi organisasi, terdapat banyak faktor yang mempengaruhi disiplin kerja petugas, salah satunya adalah kepemimpinan yang menjadi fokus dalam penelitian ini. Selain itu penelitian juga ini dilaksanakan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap disiplin kerja petugas di Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIB Muara Enim. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer dari kuesioner penelitian yang dibagikan melalui teknik pengambilan sampel dengan menggunakan metode total sampling kepada pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIB Muara Enim sebanyak 87 orang, yang kemudian di analisis menggunakan uji statistik yang bersifat deskriptif yaitu uji linearitas, uji normalitas, uji regresi linear sederhana, uji signifikansi, uji korelasi, dan uji determinasi dengan bantuan aplikasi software IBM SPSS 26. Hasil analisis data perhitungan dan uji signifikansi didapatkan bahwa nilai t hitung > t tabel yaitu 9,83 > 1,988 hal tersebut menandakan bahwa H0 ditolak dan Ha diterima, yang berarti terdapat pengaruh kepemimpinan terhadap disiplin kerja petugas di Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIB Muara Enim. Selain itu, tingkat pengaruh kepemimpinan terhadap disiplin kerja petugas di Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIB Muara Enim adalah sebesar 53,2% sedangkan 46,8% berdasarkan hasil uji determinasi dan faktor lainnya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini, sehingga terhadap hal tersebut diperlukan penelitian lebih lanjut mengenai variabel lainnya yang berkemungkinan dapat mempengaruhi disiplin kerja petugas. Kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara kepemimpinan dan disiplin kerja petugas di Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIB Muara Enim.