Pengaruh Self Esteem, Self Efficacy, dan Transformasional Leadership terhadap Job Satisfaction padaKaryawan TetapBalai Sidang Jakarta Convention Center
| Main Author: | Putra, Rezha Ariviandy |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ibs.ac.id/69/1/20131111058.pdf http://repository.ibs.ac.id/69/2/20131111058%20%281%29.pdf http://repository.ibs.ac.id/69/ http://lib.ibs.ac.id/index.php?p=show_detail&id=3841&keywords=Pengaruh+Self+Esteem%2C+Self+Efficacy%2C+Dan+Transformational+Leadership+Terhadap+Job+Satisfaction+Pada+Karyawan+Tetap+Balai+Sidang+Jakarta+Convention+Center |
Daftar Isi:
- Self Esteem adalah harga diri yang merupakan evaluasi individu terhadap dirinya sendiri secara rendah atau tinggi. Self efficacy adalah kepercayaan pada kapasitas seseorang untuk sukses pada tugasnya. Kepemimpinan transformasional didefinisikan sebagai kepemimpinan yang melibatkan perubahan dalam organisasi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah self esteem, self efficacy, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja pada karyawan di Jakarta Convention Center, analisis mengunakanmetode SEM. Populasi penelitian adalah 320karyawan dan diperoleh 132responden berdasarkan metode simple random sampling. Hasil penelitian menunjukan self esteem, self efficacy, kepemimpinan transformasionalberpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, oleh karena itu bagi pemimpin Jakarta Convention Center di tuntut agar terus mendorong self esteem dan self efficacy, mempraktekan gaya kepemimpinan transformasional,karyawan agar dapat meningkatkan kepuasan kerja. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Self Esteem, Self Efficacy, Kepemimpinan Transformasional