Pengaruh Job Satisfaction, Organizational Culture dan Organizational Commitment terhadap Organizational Performance: Studi kasus pada PT.Bank Panin Syariah
| Main Author: | Prasadama, Yourdy |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ibs.ac.id/611/1/yourdy%20prasadama%2020111111074.pdf http://repository.ibs.ac.id/611/2/Yourdy%20Prasadama%20-%2020111111074-.pdf http://repository.ibs.ac.id/611/ http://lib.ibs.ac.id/index.php?p=show_detail&id=3458&keywords=yourdy |
Daftar Isi:
- Organizational Perfomance menjadi salah satu hal yang terpeting di dalam sebuah perusahaan, karena hal tersebut menjadi faktor utama bagi organisasi dalam mencapai tujuan organisasi. Dalam penelitian ini ada faktor yang berpengaruh pada Organizatinal Perfomance di antaranya adalah Job Satisfaction, Organizational Culture dan Organizational Commitment. Fokus pada penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Job Satisfaction,Image, Organizational Culture, dan Organizational Commitment terhadap Organizational Perfomance di PT.Bank Panin Syariah. Pada penelitian ini maka digunakan kuesioner sebagai pendukungnya. Kuesioner yang dibagikan merupakan seorang karyawan tetap yang telah bekerja di PT. Bank Panin Syariah setelah melaui masa pelatihan dan memiliki masa kerja selama lebih dari setahun., sampel penelitian ini adalah laki-laki dan perempuan. Penelitian mendapatkan resonden sebanyak 96 orang dan hasil analisis ini menggunakan SEM. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Job Satisfaction memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap Organizational Perfomance, Organziational Culture memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap Organizational Perfomance, dan Organziational Commitment memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap Organizational Perfomance. Kata Kunci : Job Satisfaction, Organziational Culture, Organizational Commitment, dan Organizational Perfomance.