Pengaruh Pengembangan Karir, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Employee Engagement (Studi Pada Karyawan Tetap PT."X" yang Berlokasi di Head Office)
| Main Author: | Adesuri, Syahadatan Beva |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ibs.ac.id/1911/1/view.php_fid%3D3910 http://repository.ibs.ac.id/1911/2/view.php_fid%3D3911 http://repository.ibs.ac.id/1911/3/view.php_fid%3D3912 http://repository.ibs.ac.id/1911/4/view.php_fid%3D3913 http://repository.ibs.ac.id/1911/5/view.php_fid%3D3914 http://repository.ibs.ac.id/1911/6/view.php_fid%3D4394 http://repository.ibs.ac.id/1911/ http://lib.ibs.ac.id/index.php?p=show_detail&id=9790 |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap employee engagement pada PT.”X”. Variabel independen yang digunakan adalah pengembangan karir, budaya organisasi dan kepemimpinan, sedangkan variabel dependen yang digunakan adalah employee engangement. Pemilihan sample pada penelitian ini dihitung menggunakan rumus slovin. Sample pada penelitian ini berjumlah 60 responden karyawan tetap PT.”X”. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini analisis SEM yang menggunakan alat SmartPLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir memiliki pengaruh positif terhadap employee engagement, budaya organisasi tidak memiliki pengaruh terhadap employee engagement dan kepemimpinan tidak memiliki pengaruh terhadap employee engagement.