The Effect of Compensation, Procedural Justice and Physical Work Environment on PD BPR BKK Purbalingga Employee Job Satisfaction
| Main Authors: | Hidayat Umar, Nurul, Setiawan, Heri, Sri W, Endang |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
FEB UNWIKU PURWOKERTO
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://mimb-unwiku.com/index.php/mimb/article/view/65 http://mimb-unwiku.com/index.php/mimb/article/view/65/29 |
Daftar Isi:
- This research entitled "The Effect of Compensation, Procedural Justice and Physical Work Environment on PD BPR BKK Purbalingga Employee Job Satisfaction". The purpose of this study was to analyze the significance of the effect of compensation on job satisfaction of PD BPR BKK Purbalingga employees, to analyze the significance of procedural justice on job satisfaction of PD BPR BKK Purbalingga employees and to analyze the significance of physical work environment on PD BPR BKK Purbalingga employee job satisfaction. The analysis uses multiple linear regression. From this research it can be concluded: The hypothesis which states compensation has a significant effect on job satisfaction of PD BPR BKK Purbalingga employees, with a 95% confidence rate, accepted. This is evidenced by the t test which proves that the t count compensation is greater than t table (2,410> 2,0025). The hypothesis that procedural justice has a significant effect on job satisfaction of PD BPR BKK Purbalingga employees, with a 95% confidence rate, is accepted. This is evidenced by the t test which proves that procedural fairness is greater than t table (2,941> 2,0025). The hypothesis that the physical work environment has a significant effect on job satisfaction of PD BPR BKK Purbalingga employees, with a 95% confidence score, is accepted. This is evidenced by the t test which proves that t counts the physical work environment is greater than t table (4.982> 2.0025).
- Penelitian ini berjudul “Pengaruh Kompensasi, Keadilan Prosedural dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PD BPR BKK Purbalingga”. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis signifikansi pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai PD BPR BKK Purbalingga, menganalisis signifikansi keadilan prosedural terhadap kepuasan kerja pegawai PD BPR BKK Purbalingga, dan menganalisis signifikansi lingkungan kerja fisik. terhadap kepuasan kerja pegawai PD BPR BKK Purbalingga. Analisis menggunakan regresi linier berganda. Dari penelitian ini dapat disimpulkan: Hipotesis yang menyatakan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai PD BPR BKK Purbalingga dengan tingkat kepercayaan 95% diterima. Hal tersebut dibuktikan dengan uji t yang membuktikan bahwa t hitung kompensasi lebih besar dari t tabel (2,410> 2,0025). Hipotesis bahwa keadilan prosedural berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai PD BPR BKK Purbalingga dengan tingkat kepercayaan 95% diterima. Hal ini dibuktikan dengan uji t yang membuktikan bahwa keadilan prosedural lebih besar dari t tabel (2,941> 2,0025). Hipotesis bahwa lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai PD BPR BKK Purbalingga dengan skor kepercayaan 95% diterima. Hal tersebut dibuktikan dengan uji t yang membuktikan bahwa t hitung lingkungan kerja fisik lebih besar dari t tabel (4,982> 2,0025).