Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT BPRS Bhakti Sumekar Sumenep
Daftar Isi:
- Kata kunci : Kemampuan kerja, Motivasi kerja, Kinerja Penelitian ini dilakukan di Bank Pembiayaan Rakyat Syariah (BPRS) Bhakti Sumekar Sumenep dengan jumlah sampel 98 orang. Tujuan dalam peneitian ini adalah sebagai berikut : pertama, Apakah kemampuan berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan Bank BPRS Bhakti Sumekar Sumenep, kedua, Apakah motivasi kerja berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan Bank BPRS Bhakti Sumekar Sumenep, ketiga, Seberapa besar pengaruh kemampuan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, keempat, Variabel manakah yang memiliki pengaruh besar terhadap kinerja karyawan Bank BPRS Bhakti Sumekar Sumenep. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian regresi linier berganda yang bertujuan untuk mengukur kekuat an hubungan antara satu variabel dengan variabel lainnya, jenis data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui koesioner, populasi yang digunakan yaitu infinite population dan prosedur pengumpulan data melalui angket/koesioner, observasi dan dokumentasi. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan dan motivasi kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut dinyatakan berdasarkan hasil pengujian simultan (F) menunjukkan bahwa besarnya nilai Fhitung (36,901) > Ftabel (3,09) dengan signifikan 0,000 < 0,05. Untuk uji parsial diperoleh thitung variabel kemampuan (X1) 3.909 dan motivasi (X2) 1.873 > t tabel 1,661 hal ini berarti Ho di tolak dan menerima Ha. Dalam uji determinasi atau R 2 sebesar 0,425 atau 42.5% , dengan persamaan Y=5,379 + 0,203 X1 + 0,303 X2 + e. Sedangkan variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan khususnya di Bank BPRS Bhakti Sumekar Sumenep adalah variabel motivasi, alasannya karena variabel motivasi memiliki nilai koefisien regresi terbesar yaiu 0,303