PENGARUH LATAR BELAKANG PENDIDIKAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Bank Muamalat Kantor Cabang Kendari)
Daftar Isi:
- ABSTRAK Abdul Rahman, Nim 14020106043. “Pengaruh Latar Belakang Pendidikan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Muamalat Kantor Cabang Kendari”. Melalui pembimbing Dr. H. Rusdin Muhalling, M.EI dan Muhammad Turmudi, S.Ag. MM Penelitian tentang pengaruh latar belakang pendidikan dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Banyak karyawan yang bekerja pada bidang masing-masing yang telah di tetapkan di perusahaan namun tidak sesuai dengan apa yang dulu ia pelajari di perguruan tinggi waktu itu. Realita model ketenaga kerjaan yang terjadi saat ini, begitu juga yang terjadi pada Bank Muamalat cab.Kendari Faktanya pada Bank Muamalat cab. Kendari itu sendiiri memiliki 67 karyawan yang latar belakang pendidikannya diluar dari Perbankan, bahkan bukan dari Jurusan Ekonomi. Sampel yang digunakan pada penelitian sebanyak 67 karyawan Bank Muamalat cabang Kendari dengan menggunakan tekhnik field research. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dapat diketahu bahwa pengujian hipotesis pertama yaitu H1 = Latar Belakang Pendidikan berpengaruh signifikansi terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai koefisienregresi sebesar -0,689 . Hasil estimasi variable latar belakang pendidikan sebesar nilai t table = -2.640 dan nilai probabilitas atau t hitung sebesar 0,010. Nilai signifikansi sebesar 0,010 lebih kecil dari pada 0,05 maka H1 diterima dan Latar belakang pendidikan terhadap Kinerja Karyawan berpengaruh signifikan.Hipotesis kedua yaitu H2 = Motivasi berpengaruh signifikansi terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai koefisienregresi sebesar 0,278 . Hasil estimasi variable latar belakang pendidikan sebesar nilai t table = 2,521 dan nilai probabilitas atau t hitung sebesar 0,014. Nilai signifikansi sebesar 0,014 lebih kecil dari pada 0,05 maka H2 diterima dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan berpengaruh signifikan.