Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Terjadinya Turnover Intention (Keinginan Keluar Dari Tempat Kerja) Karyawan Pada SMP IT (Sekolah MenengahPertama Islam Terpadu) Di Kota Pekanbaru
| Main Author: | Helen Novita Sandhy |
|---|---|
| Format: | Masters |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Program Pascasarjana Universitas Riau
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://lib.pps.unri.ac.id//index.php?p=show_detail&id=680 http://lib.pps.unri.ac.id//lib/minigalnano/createthumb.php?filename=../../images/docs/Helen_Novita_Sandhy.PNG.PNG&width=200 |
Daftar Isi:
- ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui variabel-variabel yang dominan mempengaruhi terjadinya turnover intention karyawan di SMP Islam Terpadu di kota Pekanbaru. Beberapa variabel yang dimaksud adalah kepuasan kerja, komitmen organisasi, stres kerja, keterlibatan kerja, dan iklim organisasi. Populasi secara keseluruhan berjumlah 146 orang dan dijadikan sampel 107 orang dengan menggunakan teknik proportional random sampling. Waktu penelitian adalah 3 bulan terhitung dari bulan Juli sampai dengan Oktober 2015. Setelah data hasil penelitian dianalisis, maka diketahui dua variabel bebas yang dominan mempengaruhi terjadinya turnover intention yakni : 1) Komitmen organisasi dan 2) Stres kerja. Nilai koefisien korelasi antara variabel komitmen organisasi terhadap terjadinya turnover intention yaitu 0,369 dan persamaan regresi linier sederhana yang dihasilkan adalah Ŷ= 64,678-0,267X2. Nilai koefisien korelasi antara variabel stres kerja terhadap turnover intention yaitu 0,601 dan persamaan regresi linier sederhana yang dihasilkan adalah Ŷ= 10,012 + 0,457X3. Komitmen organisasi (X2) dan stres kerja (X3) secara bersama-sama mempengaruhi terjadinya turnover intention (Y) ditunjukkan oleh persamaan regresi Ŷ= 19,768-0,138X2+0,409X3. Hasil penelitian menunjukkan (1) Terdapat pengaruh negatif antara komitmen organisasi tehadap terjadinya turnover intention. (2) Terdapat pengaruh positif antara stres kerja terhadap terjadinya turnover intention. Kata Kunci : kepuasan kerja, komitmen organisasi, stres kerja, keterlibatan kerja, iklim organisasi, turnover intention.ABSTRACTThis study aims to analyze the dominant variables influenced the turnover intention of SMP Islam Terpadu in Pekanbaru. The variables are: job satisfaction, organizational commitment, job stress, job involvement, and organizational climate. All population is 146 and the sample of research is 107 person used proportional random sampling. This research been conducted from July to October 2015. After analyzing the data, it is found that: 1) the commitment organizational and 2) job stress are dominant variables influence the turnover intention of SMP Islam Terpadu employee in Pekanbaru. The coefficient correlation of the organizational commitment is 0,369, and the linearity regression is Ŷ= 64,678-0,267X2. The coefficient correlation of the job stress is 0,601, and the linearity regression is Ŷ= 10,012 + 0,457X3. The commitment organizational (X2) and job stress (X3) together influenced the turnover intention (Y) is Ŷ= 19,768-0,138X2+0,409X3. The results showed (1) There is a negative influence between commitment organizational toward the turnover intention. (2) There is a positive influence between job stress toward the turnover intention.Keywords: job satisfaction, organizational commitment, job stress, job involvement, organizational climate, turnover intention