Pengaruh Kepemimpinan Transaksional Dan Budaya Organisasi Terhadap Efektifitas Kerja Pada Balai Diklat Kehutanan Pekanbaru
| Main Author: | Azwar |
|---|---|
| Format: | Masters |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Program Pascasarjana Universitas Riau
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://lib.pps.unri.ac.id//index.php?p=show_detail&id=3995 http://lib.pps.unri.ac.id//lib/minigalnano/createthumb.php?filename=../../images/docs/Azwar_2016.PNG.PNG&width=200 |
Daftar Isi:
- ABSTRAKAZWAR. Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Budaya Organisasi terhadap Efektivitas kerja pada Balai Diklat Kehutanan Pekanbaru dibimbing oleh Hj Marnis dan Marzolina.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transaksional dan budaya organisasi terhadap efektivitas kerja pada Balai Diklat Kehutanan Pekanbaru secara simultan dan secara parsial. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu wawancara dan kuesioner-kuesioner yang disebarkan dengan sistem sensus dengan jumlah 93 orang tapi yang mengambalikan kusioner hanya 85 kuesioner.Untuk mengetahui hubungan dan pengaruh variabel bebas dan terkait digunakan model analisis regresi linear berganda. Hasil uji t menunjukan bahwa variabel kepemimpinan transaksional, budaya organisasi berpengaruh terhadap efektivitas kerja pada Balai Diklat Kehutanan Pekanbaru. Hasil uji Determinasi (R2) artinya secara simultan faktor kepemimpinan transaksional dan budaya organisasi memberikan pengaruh terhadap Efektivitas kerja pada Balai Diklat Kehutanan Pekanbaru. Kata kunci: Kepemimpinan transaksional, budaya organisasi dan efektivitas kerjaABSTRACT AZWAR. The influence of Transactional Leadership and organizational culture towards the effectiveness of work on the Training of forestry Hall Soweto guided by Hj Marnis and Marzolina. This research aims to know the influence of transactional leadership and organizational culture towards the effectiveness of work on the Training of forestry Hall Soweto simultaneously and is partial. Data collection techniques are used i.e. interview and questionnaire-the questionnaire which is distributed with the system of the Census with a population of 93 people but which returns the kusioner only 85 questionnaire. To find out the relationship and influence of free variables and associated used multiple linear regression analysis models. Test results showed that the t variable Transactional Leadership, organizational culture influence on the effectiveness of work on the Training of forestry Hall of Pekanbaru. Determination of test result (R 2) simultaneously around of Transactional Leadership and cultural factors in the Organization give influence on the effectiveness of work on the Training of forestry Hall of Pekanbaru. Keywords: Transactional leadership, organizational culture and effectiveness of work