Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kompetensi Dan Learning Organization Aparatur Sipil Negara Balai Besar Pengawas Obat Dan Makanan Di Pekanbaru
| Main Author: | Martarina |
|---|---|
| Format: | Masters |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Program Pascasarjana Universitas Riau
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://lib.pps.unri.ac.id//index.php?p=show_detail&id=3679 http://lib.pps.unri.ac.id//lib/minigalnano/createthumb.php?filename=../../images/docs/Martarina.PNG.PNG&width=200 |
Daftar Isi:
- ABSTRAKMARTARINA NIM 1310247786, Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kompetensi Dan Learning Organization Aparatur Sipil Negara Balai Besar Pengawas Obat dan Makanan di Pekanbaru, dibawah bimbingan B. Isyandi dan Yulia Efni.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kompetensi dan learning organization Aparatur Sipil Negara Balai Besar Pengawas Obat dan Makanan di Pekanbaru.Populasi penelitian ini adalah seluruh Aparatur Sipil Negara Balai Besar Pengawas Obat dan Makanan di Pekanbaru yang berjumlah 96 orang. Teknik-teknik pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini dengan mengambil seluruh populasi menjadi sampel dengan metode sensus atau sampel jenuh. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu regresi linier berganda dua tahap. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel bebas (budaya organisasi dan motivasi) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi Aparatur Sipil Negara Balai Besar Pengawas Obat dan Makanan di Pekanbaru. Untuk uji secara parsial menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi, sementara variabel terikat (kompetensi) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap learning organization Aparatur Sipil Negara Balai Besar Pengawas Obat dan Makanan di Pekanbaru. Faktor motivasi menjadi faktor dominan yang mempengaruhi kompetensi Aparatur Sipil Negara Balai Besar Pengawas Obat dan Makanan di Pekanbaru. Untuk peningkatan kompetensi Aparatur Sipil Negara, organisasi harus menyediakan sistem data base kepegawaian yang menggambarkan keterampilan dan kemampuan masing-masing pegawai. Kunci utama agar dapat beradaptasi dengan cepat dan tepat adalah menerapkan learning organization dengan baik.Kata kunci : Budaya Organisasi, Motivasi, Kompetensi, Learning OrganizationABSTRACTMARTARINA NIM 1310247786, The influence of organization culture and motivation on the competence and learning organization of civil servants at the House of Food and Medicine Monitoring in Pekanbaru (BBPOM di Pekanbaru).Under supporting B. Isyandi and Yulia Efni.This research is aimed at finding out and analyzing the influence of organization culture and motivation on the competence and learning organization of civil servant at the House of Food and Medicine Monitoring in Pekanbaru (BBPOM di Pekanbaru).The population is all civil servant at the House of Food and Medicine Monitoring in Pekanbaru (BBPOM di Pekanbaru) with total number 96 people. The sampling technique used by the research is by taking all population as the sample with census and satiation method. The analysis applied in this research is two phases of double linear regression. The result of the research shows that the loose variable organization culture and motivation collectively have positive and significant influence on civil servant at the House of Food and Medicine Monitoring in Pekanbaru (BBPOM di Pekanbaru). Partial assessment shows that the variable of organization culture and motivation have positive and significant influence the competence, while fixed variable competence has positive and insignificant influence on learning organization of civil servant at the House of Food and Medicine Monitoring in Pekanbaru (BBPOM di Pekanbaru).The factor of motivation is the most dominant factor which influence the competence of civil servants at the House of Food and Medicine Monitoring in Pekanbaru (BBPOM di Pekanbaru). For the improvement of the competence of civil servants, the organization must provide an employee data base system that describes the skills and abilities of each employee. The main key to be able adapted immediately and properly is to implement a good learning organization.Keywords :Organization Culture, Motivation, Competency, Learning Organization