Pengaruh Perencanaan Pengembangan Karyawan, Kepemimpinan Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Di Kantor Pusat PT. Bank Riau Kepri
| Main Author: | Willy Rosfi Andri |
|---|---|
| Format: | Masters |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Program Pascasarjana Universitas Riau
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://lib.pps.unri.ac.id//index.php?p=show_detail&id=3514 http://lib.pps.unri.ac.id//lib/minigalnano/createthumb.php?filename=../../images/docs/Willy_R_A.PNG.PNG&width=200 |
Daftar Isi:
- ABSTRAKWilly Rosfi Andri. Pengaruh Perencanaan Pengembangan Karyawan, Kepemimpinan dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja di Kantor Pusat PT. Bank Riau KepriPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh aspek perencanaan pengembangan karyawan, kepemimpinan, dan beban kerja secara bersama-sama dan parsial terhadap kepuasan kerja karyawan kantor pusat PT Bank Riau Kepri.Populasi dalam penelitian ini adalah Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap (kantor pusat) yang berjumlah 250 orang ditambah dengan 13 orang pegawai Divisi Unit Usaha Syariah PT Bank Riau Kepri Syariah.. Besaran sampel yang akan digunakan adalah sebanyak 153 orang. Analisis data menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS). PLS merupakan pendekatan alternatif yang bergeser dari pendekatan SEM berbasis kovarian menjadi berbasis varian.Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa Perencanaan Pengembangan Karyawan, Kepemimpinan dan beban kerja berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Kemudian berdasarkan pengujian hipotesis secara parsial, perencanaan pengembangan karyawan berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Selanjutnya berdasarkan pengujian hipotesis secara parsial, kepemimpinan karyawan berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Dan berdasarkan pengujian hipotesis secara parsial, beban kerja berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Kata Kunci: Perencanaan Pengembangan Karyawan, Kepemimpinan, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja ABSTRACTWilly Rosfi Andri. Influence of Employee Development Planning, Leadership Workload and Job Satisfaction in the Central Office PT. Bank Riau Riau KepriThis study aims to determine and analyze the influence of the planning aspects of employee development, leadership, and workloads together and partial job satisfaction headquarters of PT Bank Riau Riau Islands.The population in this research is the study population are all permanent employees (headquarters), amounting to 250 people plus 13 employees Sharia Business Unit Division of PT Bank Syariah Riau Riau Islands .. The amount of sample to be used is as many as 153 people. Analysis of data using approaches Partial Least Square (PLS). PLS is an alternative approach that shifts the covariance-based SEM approach to one based variants.The results of the research simultaneously Employee Development Planning, Leadership, and work load affect the Employee Satisfaction Then based on partial hypothesis testing, employee development planning influence on Employee Satisfaction. Furthermore, based on partial hypothesis testing, employee leadership influence on Employee Satisfaction. And based on partial hypothesis testing, workload influence on Employee Satisfaction.Keywords: Employee Development Planning, Leadership, Workload and Job Satisfaction