Hubungan Antara Motivasi Kerja Dan Kompensasi Dengan Kinerja Kepala Sekolah Di SMP Negeri Kabupaten Siak
| Main Author: | Herman |
|---|---|
| Format: | Masters |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Program Pascasarjana Universitas Riau
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://lib.pps.unri.ac.id//index.php?p=show_detail&id=3491 http://lib.pps.unri.ac.id//lib/minigalnano/createthumb.php?filename=../../images/docs/Herman.PNG.PNG&width=200 |
Daftar Isi:
- ABSTRAKHERMAN. NIM. 1510248411. Hubungan Antara Motivasi Kerja dan Kompensasi dengan Kinerja Kepala Sekolah di SMP Negeri Kabupaten Siak, dibimbing oleh Isjoni dan Murni Baheram.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dan kompensasi dengan kinerja kepala sekolah di SMP Negeri Kabupaten Siak. Sampel pada penelitian ini adalah kepala sekolah yang berjumlah 40 responden yang tersebar di SMP Negeri dari 14 kecamatan di Kabupaten Siak. Teknik pengambilan sampel menggunakan proportionate stratified random sampling (sampel berstrata proporsional). Teknik Analisis data dengan menggunakan teknik korelasi sederhana, korelasi berganda, regresi sederhana dan regresi berganda untuk melihat hubungan antara motivasi kerja dan kompensasi dengan kinerja kepala sekolah di SMP Negeri Kabupaten Siak. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan kompensasi memiliki hubungan yang signifikan terhadap kinerja kepala sekolah. Motivasi Kerja (X1) memberikan kontribusi sebesar 60,70% terhadap Kinerja kepala sekolah (Y). Kompensasi (X2) memberikan kontribusi sebesar 62,00% terhadap kinerja kepala sekolah (Y). Sedangkan secara bersama-sama motivasi Kerja (X1) dan kompensasi (X2) memberikan kontribusi yang sangat signifikan, yaitu sebesar 70,20% terhadap Kinerja Kepala Sekolah (Y) di SMP Negeri Kabupaten Siak. Untuk itu perlu mempertahankan motivasi kerja dan memperhatikan pemberian kompensasi yang memadai bagi kepala sekolah, karena hal tersebut memberikan dorongan yang positif terhadap peningkatan kinerja kepala sekolah. Kata kunci: motivasi kerja, kompensasi, kinerja. ABSTRACTHERMAN. NIM. 1510248411. Relationship Between Work Motivation and Compensation with the Headmasters Job Performance at State Junior High School of Siak Regency, Supervised and proctoring by Isjoni and Murni Baheram.This study aims to knowing the relationship between work motivation and compensation with the headmasters job performance in State Junior High School Siak District. The sample in this study is the headmasters of 40 respondents spread across SMP Negeri from 14 districts in Siak District. The sampling technique uses proportionate stratified random sampling.Technique data analysis using simple correlation technique, multiple correlation, simple regression and multiple regression to see the relation between work motivation and compensation with headmasters performance in State Junior High School of Siak Regency.The results showed that work motivation and compensation have a significant relationship to the headmasters job performance. Work Motivation (X1) contributed 60.70% to the headmasters job performance (Y). Compensation (X2) contributed 62.00% to the headmasters job performance. (Y). While jointly work motivation (X1) and compensation (X2) give a very significant contribution, that is equal 70,2% to the headmasters job performance (Y) of State Junior High School of Siak Regency. It is necessary to maintain work motivation and pay attention to adequate compensation for the headmasters, as it provides a positive impetus to the job performance improvement of the headmasters.Key words: motivation, compensation, job performance