Hubungan Antara Keterlibatan Kerja Dan Kepuasan Kerja Dengan Perilaku Sosial Organisasi Dosen Tetap FKIP Universitas Islam Riau Pekanbaru
| Main Author: | Shinta Stephani |
|---|---|
| Format: | Masters |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Program Pascasarjana Universitas Riau
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://lib.pps.unri.ac.id//index.php?p=show_detail&id=3459 http://lib.pps.unri.ac.id//lib/minigalnano/createthumb.php?filename=../../images/docs/Shinta_S.PNG.PNG&width=200 |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara Keterlibatan Kerja dan Kepuasan Kerja dengan Perilaku Sosial Organisasi. Penelitian ini dilakukan di FKIP Universitas Islam Riau Pekanbaru. metode yang digunakan adalah survey. Populasi 103 orang dosen dengan sampel berjumlah 82 orang dosen dengan teknik Simple Random Sampling. Instrumen yang digunakan untuk mengumpulkan data terhadap 3 variabel menggunakan rumus Product Moment dan Alpha Cronbach. penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) terdapat hubungan yang signifikan antara Keterlibatan Kerja (x_1) dengan Perilaku Sosial Organisasi (y) dengan koefisien determinasi 0.553. 2) terdapat hubungan yang signifikan Kepuasan Kerja(x_2) dengan Perilaku Sosial Organisasi (y) dengan koefisien determinasi 0,381. 3) terdapat hubungan yang signifikan Keterlibatan Kerja ă(xă_1) dan Kepuasan Kerja ă(xă_2) dengan Perilaku Sosial Organisasi (y) dengan koefisien determinasi 0,644. Kesimpulan penelitian menunjukkan bahwa Perilaku Sosial Organisasi dapat ditingkatkan melalui Keterlibatan Kerja dan Kepuasan Kerja.Kata Kunci: Perilaku Sosial Organisasi, Keterlibatan Kerja dan Kepuasan Kerja.ABSTRACT The purpose of this study was to analyze the relationship between job involvement and job satisfaction with the Organizational Citizenship Behavior. This research was conducted in faculty of education Islamic University of Riau Pekanbaru. This is a survey research. The population was 103 lecturers which was taken as sample totally 82 using simple random sampling technique. Instruments used to collect data were corrective using instrument over 3 variables than data was analyze using Product Moment and Alpha Cornbrash formulas. There search found1) there is a significant relationship between Job Involvement (x1) with the Organizational Citizenship Behavior(y) with the coefficient of determination 0,553. 2)there is a significant relationship of Job Satisfaction (x2) with the Organizational Citizenship Behavior(y) with the coefficient of determination 0.381.3. 3)there is a significant relationship of Job Involvement (x1) and Job Satisfaction (x2) with the Organizational Citizenship Behavior (y) with the coefficient of determination 0,644. The conclusion of the study shows that the Organizational Citizenship Behavior can be improved through Job Involvement and Job Satisfaction.Keywords: Organizational Citizenship Behavior, Job Involvement, and Job Satisfaction.