Pengaruh Remunerasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Universitas Riau
| Main Author: | Eddy Hazmi |
|---|---|
| Format: | Masters |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Program Pascasarjana Universitas Riau
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://lib.pps.unri.ac.id//index.php?p=show_detail&id=2869 |
Daftar Isi:
- ABSTRAKEDDY HAZMI, NIM. 1510244098. “Pengaruh Remunerasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Universitas Riau”. Dibimbing oleh. Sujianto dan Zaili RusliManajemen sumber daya manusia pada prinsipnya diorientasikan pada peningkatan kinerja. Kinerja merupakan suatu hal yang tidak dapat dipisahkan dengan organisasi. Peningkatan kinerja bagi pegawai di Universitas Riau tidak terlepas dari rangsangan baik yang bersifat dari external berupa pemberian remunerasi atau internal yaitu budaya organisasi yang berlaku dalam organisasi itu sendiri. Remunerasi diharapkan mampu memberikan dorongan kerja terhadap para pegawai untuk tetap bekerja dengan giat. Disamping memberikan semangat yang tinggi dalam bekerja, peranan remunerasi sangat penting dalam rangka menciptakan kinerja yang tinggi. Hal ini disebabkan karena setiap pegawai mempunyai kebutuhan-kebutuhan dan harapan yang berbeda-beda.Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh secara simultan remunerasi dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Universitas Riau. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Sifat penelitian ini adalah deskriptif explanatory research dengan jumlah responden berjumlah 83 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Remunerasi dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kampus Universitas Riau, dengan diberikan remunerasi yang diberikan kepada pegawai dan adanya budaya birokrasi yang telah terbangun selama ini maka kinerja pegawai pada Kampus Universitas Riau akan semakin meningkat. Secara parsial masing-masing variabel remunerasi dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kampus Universitas Riau, sedangkan variabel budaya organisasi merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kampus Universitas Riau. Berdasarkan hasil uji Koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel remunerasi dan budaya organisasi mampu mempengaruhi variabel kinerja pegawai pada Kampus Universitas Riau sebesar 88,0 % dan sisanya sebesar 12,0 % dijelaskan oleh variabel bebas lainnya yang belum diteliti seperti variabel variabel pelatihan, motivasi kerja dan disiplin. Kata Kunci : Remunerasi, Budaya Organisasi dan KinerjaABSTRACTEDDY HAZMI, NIM. 1510244098. "The Effect Of Remuneration And Organizational Culture On The Performance Of Employees Of University Of Riau". Guided by. Sujianto and Zaili RusliHuman resource management is principally oriented towards performance improvement. Performance is something that can not be separated with the organization. Improved performance for employees at the University of Riau is inseparable from both external stimulus in the form of remuneration or internal organizational culture that is applicable within the organization itself. Remuneration is expected to provide employment impetus to employees to keep working hard. Besides giving a high spirit of work, the role of remuneration is very important in order to create high performance. This is because every employee has different needs and expectations.The formulation of the problem in this research is how simultaneous influence of remuneration and organizational culture have a significant effect on employee performance at University of Riau. This research uses quantitative descriptive method. The nature of this research is descriptive explanatory research with the number of respondents amounted to 83 people.The results showed that the remuneration and organizational culture simultaneously have a positive and significant effect on the performance of employees on the campus of the University of Riau, given the remuneration given to employees and the existence of bureaucratic culture that has been built so far, the performance of employees in the University of Riau Campus will increase. Partially, each variable of remuneration and organizational culture have a positive and significant effect on employee performance on University of Riau Campus, while organizational culture variable is the most dominant variable affecting employee performance on University of Riau Campus. Based on the results of Coefficient of determination test shows that variable remuneration and organizational culture able to affect employee performance variable at University of Riau Campus of 88.0% and the rest of 12.0% explained by other independent variables that have not been studied such as variable variables training, work motivation and discipline .Keywords: Remuneration, Organizational Culture and Performance