Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru SMP Negeri Di Kecamatan Kampar Kabupaten Kampar
| Main Author: | Raisah Al Atiyah |
|---|---|
| Format: | Masters xiii, 159 hlm. ; 28 cm |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Program Pascasarjana Universitas Riau
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://lib.pps.unri.ac.id//index.php?p=show_detail&id=2682 http://lib.pps.unri.ac.id//lib/minigalnano/createthumb.php?filename=../../images/docs/Raisah.PNG.PNG&width=200 |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja guru, pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja guru dan pengaruh kompensasi secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja guru SMP Negeri di Kecamatan Kampar Kabupaten Kampar. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian survey dengan teknik area sampling, Adapun variabel penelitian terdiri dari dua variabel bebas yaitu Kompensasi (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) sedangkan variabel terikatnya adalah Kepuasan Kerja Guru (Y). Populasi penelitian adalah guru SMP Negeri di Kecamatan Kampar kabupaten Kampar berjumlah 108 orang dan sampel 85. Hasil penelitian menunjukkan bahwa bahwa terdapat pengaruh signifikan Kompensasi dan Lingkungan Kerja secara simultan terhadap Kepuasan Kerja Guru sebesar 0,754 atau 75,4% dan secara parsial koefisien korelasi Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Guru sebesar 0,291 yang artinya 29,1% variasi menguat atau melemahnya kinerja seorang guru ditentukan oleh motivasi kerja. Koefisien korelasi antara Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Guru sebesar 0,731 yang artinya 73,1% variasi menguat dan melemahnya Kepuasan Kerja Guru ditentukan oleh Lingkungan KerjaKata Kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan KerjaABSTRACTThe purpose of this study was to determine the effect of compensation on job satisfaction, the work environment on job satisfaction, and also the compensation and work environment on job satisfaction at Junior High Schools (SMPN) In Kampar District Kampar, This reaserch uses data collection techniques questionnaire and analyzed using multiple regression variables The study consisted of two independent variables that compensation (X1) and work environment (X2) while the dependent variable is the Teacher Job Satisfaction (Y). The study population was a teacher SMPN districts of Kampar regency Kampar amounted to 108 people and 85 samples.Research shows that that there is significant influence compensation and work environment simultaneously on teacher job satisfaction of 0,754 or 75,4% and the partial correlation coefficient compensation to work on teacher job satisfaction of 0,291 which means that 29,1% of the variation strengthening or weakening the performance of a teacher determined by the compensation to work. The correlation coefficient between work environment on teacher job satisfaction of 0,731 which means that 73,1% of the variation strengthening and weakening of teacher job satisfaction is determined by work environment.Key words: Work compensation, work environment, job satisfaction