TA: Rancang Bangun Aplikasi Penilaian Kinerja dan Pemberian Reward pada RSIA Putri Menggunakan Metode Graphic Rating Scale dan 360 Derajat
| Main Author: | Mahdianto, Nur Irwandhi |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://repository.dinamika.ac.id/id/eprint/5298/2/15410100029-2020-UNIVERSITASDINAMIKA.pdf https://repository.dinamika.ac.id/id/eprint/5298/9/15410100029-2020-LAMPIRAN.pdf https://repository.dinamika.ac.id/id/eprint/5298/ |
Daftar Isi:
- Rumah Sakit Ibu dan Anak Putri (RSIA Putri) merupakan bidang pelayanan kesehatan masyarakat. Sistem penilaian saat ini menimbulkan ketidakpuasan karyawan karena prestasi kerja karyawan tidak termasuk dalam sistem penilaian prestasi kerja, hal ini berdampak pada pemberian reward. Berdasarkan permasalahan dari atas, maka dibuatlah aplikasi sistem penilaian kerja karyawan dengan mempertimbangkan faktor - faktor hasil pekerjaan karyawan dan hasil penilaian tersebut akan digunakan untuk menghitung pemberian reward karyawan. Dengan sebuah aplikasi penilaian kinerja dengan mengkombinasikan metode Graphic Rating Scale dan 360 Derajat agar dapat mengolah data penilaian kinerja pegawai dan menghitung penilaian secara benar. Metode Graphic Rating Scale terdiri dari deskripsi kinerja yang dimulai dengan skala. Skala yang digunakan untuk parameter penilaian kinerja yaitu angka 1 sampai 4. Dalam skala penilaian menggunakan nilai 4 untuk nilai yang bagus dan nilai 1 adalah nilai yang jelek, sedangkan metode 360 derajat dimana metode ini dimana rekan-rekan dapat melakukan penilaian juga agar dapat mengembangkan karakter karyawan lebih baik. Website ini dirancang untuk melakukan penilaian kinerja, supaya dapat menghitung penilaian kinerja dengan benar sehingga tidak ada kesalahan dalam melakukan penilaian kinerja. Aplikasi ini juga dapat menghasilkan laporan penilaian kinerja sehingga dapat membantu HRD dalam melakukan perekapan penilaian kinerja seluruh karyawan RSIA Putri