TA Rancang Bangun Aplikasi Rekrutmen Karyawan pada PT. Kasa Husada Wira Jatim Berbasis Website
| Main Author: | Fadli, M. |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://repository.dinamika.ac.id/id/eprint/5274/1/15410100166-2020-UNIVERSITASDINAMIKA.pdf https://repository.dinamika.ac.id/id/eprint/5274/2/15410100166-2020-LAMPIRAN.pdf https://repository.dinamika.ac.id/id/eprint/5274/ |
Daftar Isi:
- PT Kasa Husada adalah perusahaan yang bergerak dibidang pembuatan alat-alat keperluan medis yang meliputi kasa dan kapas steril. Dalam mendukung usaha perusahaan tersebut, maka dibutuhkannya proses rekrutmen & seleksi yang bertujuan untuk mendapatkan sumber daya manusia yang berkompeten. Permasalahan dalam proses penilaian kinerja di perusahaan adalah lamaran yang masuk masih menggunakan data fisik yaitu kertas dan penyimpanan berkas pelamar maupun data diri karyawan yang diterima juga hanya disimpan pada lemari penyimpanan dokumen yang dapat tercampur dengan berkas lain dan menyebabkan resiko terjadinya kehilangan pada berkas tersebut. Pada saat pengajuan surat lamaran, pelamar harus datang ke perusahaan untuk mengantarkan lamaran dan mengisi form pendaftaran. Pada saat Bagian Human Resources Development (HRD) akan melakukan seleksi administratif, Bagian HRD harus memilah satu persatu data pelamar yang masuk apakah memenuhi permintaan perusahaan dan proses ini membutuhkan waktu kurang lebih 14 (empat belas) hari. Untuk mengatasi masalah di atas, maka diberikan solusi untuk dibuatkan rancang bangun aplikasi rekrutmen karyawan berbasis website. Hasil uji coba aplikasi rekrutmen karyawan berbasis website menggunakan black box testing berhasil 100% dan aplikasi rekrutmen karyawan yang dapat menghasilkan calon karyawan yang sesuai kebutuhan perusahaan, dan mempermudah bagian HRD dalam melakukan proses pembuatan lowongan, perhitungan nilai seleksi karyawan dan pembuatan laporan dan proses rekrutmen yang semula 14 hari menjadi kurang lebih 5 hari,proses seleksi karyawan lebih tepat dalam mendapatkan karyawan yang berkualitan dan berkompeten dan bagian direktur mampu melakukan approve permintaan penambahan karyawan dan approve penerimaan karyawan oleh Direktur.