TA Aplikasi Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Management by Objective (MBO) dan Behaviorally Anchored Rating Scale (BARS) pada CV Radef Solution
| Main Author: | Rahmawati, Yani |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://repository.dinamika.ac.id/id/eprint/5238/1/16410100001-2020-UNIVERSITASDINAMIKA.pdf https://repository.dinamika.ac.id/id/eprint/5238/2/16410100001-2020-LAMPIRAN.pdf https://repository.dinamika.ac.id/id/eprint/5238/ |
Daftar Isi:
- CV Radef Solution merupakan startup baru yang berdedikasi untuk menghubungkan antara penyedia lapangan olahraga dengan masyarakat umum yang membutuhkan lapangan olahraga. CV Radef Solution didirikan pada bulan Mei 2019 di Kota Surabaya dengan misi sosial untuk meningkatkan minat masyarakat untuk berolahraga dan akan selalu berusaha mengembangkan layanan-layanan terutama untuk penyewaan sesuai dengan permintaan dan kebutuhan masyarakat. Saat ini pada CV Radef Solution belum terdapat sistem dalam memproses penilaian kinerja karyawan. Selain itu, belum tersedianya standar sasaran kerja dan target dalam proses pencapaian sasaran kerja yang telah dilakukan. Penyebab lainnya pada CV Radef Solution adalah belum dilakukannya penilaian kinerja berdasarkan perilaku karyawan selama melakukan pekerjaannya. Dampak dari permasalahan tersebut adalah tidak dapat memantau dan mengevaluasi hasil kinerja dari setiap karyawannya. Untuk menyelesaikan permasalahan tersebut, maka dibuatkan sebuah sistem dan aplikasi penilaian kinerja karyawan menggunakan Management by Objective (MBO) dan Behaviorally Anchored Rating Scale (BARS) sehingga dapat mengurangi risiko penurunan kinerja karyawannya dalam melakukan pekerjaan. Dengan menggunakan metode MBO menghasilkan kriteria dan sub-kriteria penilaian yang dikembangkan dalam proses penilaian kinerja, sedangkan pada metode BARS dapat insiden kritis yang terjadi pada CV Radef Solution, skala penilaian, serta menghasilkan indikator penilaian dari kriteria dan sub kriteria yang ditentukan pada metode MBO. Dari kedua metode tersebut, menghasilkan sebuah sasaran kerja baru untuk setiap bagian yang terdapat pada CV Radef Solution. Berdasarkan hasil uji coba dari setiap fungsi pada aplikasi penilaian kinerja karyawan telah berjalan sesuai fungsi yaitu melakukan maintenance data, penilaian kinerja, rekapitulasi nilai, evaluasi kinerja serta pembuatan laporan.