PA Proses Pelaksanaan Rekrutmen dan Penilaian Kinerja Sumber Daya Manusia pada PT. Kerta Rajasa Raya Sidoarjo
| Main Author: | Firdaus, Nur |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2011
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://repository.dinamika.ac.id/id/eprint/4869/1/08390150022-2011-STIKOMSURABAYA.pdf https://repository.dinamika.ac.id/id/eprint/4869/ |
Daftar Isi:
- Sumber daya manusia di dalam organisasi perusahaan merupakan kunci keberhasilan perusahaan. Oleh karena itu, diperlukan adanya manajemen sumber daya manusia yang baik agar dapat membantu perusahaan untuk mendapatkan karyawan yang berkualitas dan sesuai kebutuhan perusahaan, yaitu melalui proses rekrutmen dan penilaian kinerja. Penulis mendapatkan kesempatan untuk melakukan proyek akhir di PT Kerta Rajasa Raya Sidoarjo. Tujuan laporan proyek akhir ini adalah untuk menggambarkan proses pelaksanaan rekrutmen dan penilaian kinerja sumber daya manusia pada PT Kerta Rajasa Raya. Dari penyusunan laporan proyek akhir ini didapatkan hasil bahwa PT Kerta Rajasa Raya Divisi HRD (Human Resource Development) menggunakan beberapa metode untuk menemukan informasi calon karyawan yang nantinya akan dibandingkan dengan spesifikasi penempatan jabatan melalui serangkaian kegiatan yaitu prosedur seleksi. Selain itu untuk mengukur produktivitas dari tiap-tiap karyawannya dilakukan penilaian kinerja dengan menggunakan metode grading. Berdasarkan hasil proyek akhir yang dilakukan Penulis, maka dapat disimpulkan proses rekrutmen dan penilaian kinerja di PT Kerta Rajasa Raya sudah berjalan dengan lancar sesuai dengan teori yang ada sehingga menghasilkan sumber daya manusia yang berkualitas serta memiliki kemampuan untuk mewujudkan tujuan organisasi atau perusahaan.