LKP Perancangan Sistem Penilaian Kinerja, Sistem Penggajian serta Sistem Penghargaan (Reward) pada UD. Bugit
| Main Author: | Mufira, Fitria Rahma |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://repository.dinamika.ac.id/id/eprint/4373/1/15430100008-2019-STIKOM-SURABAYA.pdf https://repository.dinamika.ac.id/id/eprint/4373/ |
Daftar Isi:
- Dalam meningkatkan kesejahteraan masyarakat dapat didorong dan dimotivasi oleh orang sekitar hingga pemerintahan. Seiring perkembangan zaman yang di mana untuk meningkatkan kesejahteraan/perekonomian banyak bermunculan ide dan kekreatifan berbisnis dari masyarakat. Sehingga persaingan bisnis di masyarakat semakin ketat demi meningkatkan kesejahteraan keluarganya. Pada UD. Bugit sendiri perlunya kekuatan untuk bersaing dengan para pesaing dalam bidangnya. Kemampuan bersaing bisnis yang dapat dikembangkan oleh UD. Bugit yaitu sistem-sistem dalam bisnis yang terorganisir dengan baik. Maka dari itu, Kerja Praktik ini memberikan solusi berupa perancangan sistem penilaian kinerja, sistem penggajian serta sistem penghargaan (reward) yang diharapkan bermanfaat bagi UD. Bugit. Selama 1 bulan Kerja Praktik ini dilakukan di UD. Bugit telah menghasilkan sistem penilaian kinerja yang dapat melihat kinerja karyawan yang meningkat ataupun menurun. Lalu pada sistem penggajian yang bisa mendapatkan hasil jumlah gaji yang akan diberikan kepada karyawan hingga daftar gaji yang telah diberikan kepada karyawan dalam periode tertentu dan sistem penghargaan (reward) yang bisa menentukan jumlah bonus yang akan bisa diberikan kepada karyawan berprestasi.