TA Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja pada PT Garuda Indonesia Branch Office Surabaya
| Main Author: | Napitupulu, Stefani Abelina Tiur |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://repository.dinamika.ac.id/id/eprint/3577/1/15430100004-2019-STIKOMSURABAYA.pdf https://repository.dinamika.ac.id/id/eprint/3577/ |
Daftar Isi:
- Baik buruknya kinerja perusahaan Garuda Indonesia Branch Office Surabaya dipengaruhi oleh kinerja yang dihasilkan oleh karyawan yang bekerja di perusahaan tersebut. Dalam penelitian terdahulu ditemukan bahwa gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja berkaitan dengan kinerja yang dihasilkan oleh karyawan. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk menyelidiki pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan mediasi motivasi kerja di PT Garuda Indonesia Branch Office Surabaya. Penelitian ini tergolong dalam penelitian kuantitatif. Data penelitian dari 133 karyawan yang berada diluar level manajerial dan masih berada pada rentan usia produktif. Pernyataan diberikan dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan yang bekerja di PT Garuda Indonesia Branch Office Surabaya. Selanjutnya pengolahan kuesioner dilakukan teknik pengujian data menggunakan pendekatan SEM-PLS dengan bantuan program WarpPLS 5.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, dan gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui mediasi motivasi kerja dengan nilai pengaruh sebesar 62% sedangkan 38% yang lain dapat dipengaruhi oleh variabel lain. Adapun variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dikarenakan karyawan tidak menganggap bahwa lingkungan kerja mendukung kinerja para karyawan.