TA Rancang Bangun Aplikasi Penilaian Kinerja Karyawan Berbasis Web pada RSI Jemursari Surabaya
| Main Author: | Paramastri, Raras Dhika |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://repository.dinamika.ac.id/id/eprint/2655/1/11410100055-2017-Complete.pdf https://repository.dinamika.ac.id/id/eprint/2655/ |
Daftar Isi:
- Rumah Sakit Islam (RSI) Jemursari Surabaya adalah rumah sakit yang melayani semua golongan masyarakat, agama, dan tingkat sosio ekonomi. Penilaian kinerja karyawan merupakan salah satu proses untuk mengetahui kualitas sumber daya manusia (SDM) di RSI Jemursari Surabaya. Selama ini penilaian kinerja karyawan yang dilakukan di RSI Jemursari Surabaya masih menggunakan form penilaian berupa lembaran-lembaran kertas sehingga dapat memperlambat proses penilaian kinerja karyawan dan pemborosan pemakaian kertas. Berdasarkan permasalahan di atas, maka perlu dibuatkan aplikasi berbasis web yang dapat menangani proses penilaian kinerja karyawan. Aplikasi berbasis web ini digunakan oleh tiga pengguna, yaitu Karyawan, Atasan Karyawan, dan Bagian SDM. Dalam aplikasi penilaian ini terdapat beberapa proses yaitu proses pembuatan master kriteria kinerja dan master jenis pelanggaran, proses penilaian kinerja karyawan (rekan kerja karyawan, diri sendiri, dan bawahan), dan proses pembuatan laporan penilaian kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji coba yang telah dilakukan dengan pihak RSI Jemursari Surabaya maka aplikasi ini dapat melakukan penilaian kinerja untuk rekan kerja karyawan, diri sendiri, dan bawahan karyawan tersebut. Aplikasi ini juga dapat menghasilkan nilai kinerja karyawan dan rekomendasi atasan karyawan mengenai hasil penilaian kinerja karyawan kepada karyawan trainee, karyawan kontrak 1, karyawan kontrak 2, dan karyawan tetap. Aplikasi penilaian kinerja karyawan ini dapat dikembangkan dengan penambahan cara penilaian seperti checklist, esai, atau pencatatan kejadian kritis serta dapat dikembangkan menjadi sistem yang terintegrasi dengan sistem presensi dan sistem penggajian.