TA Rancang Bangun Aplikasi Penilaian Kinerja Tenaga Pengajar Menggunakan Metode Graphic Rating Scale pada Mi Ma’arif NU Pucang Sidoarjo
| Main Author: | Hazazi, Almasprana Labda |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
https://repository.dinamika.ac.id/id/eprint/2649/1/13410100088-2017-COMPLETE.pdf https://repository.dinamika.ac.id/id/eprint/2649/ |
Daftar Isi:
- MI Ma’arif NU Pucang Sidoarjo (MINU Pucang) merupakan salah satu Islamic School favorit. Untuk menjadi sekolah favorit maka diperlukan pegawai yang kompeten. Pengukuran suatu kompetensi pegawai dilihat dari penilaian kinerja. MINU Pucang saat ini membutuhkan suatu sistem penilaian kinerja karena saat ini belum menggunakan metode tertentu dalam penilaian kinerja, masih dilakukan dengan menyebar form penilaian kinerja dan tidak adanya history penilaian kinerja yang dilakukan. Permasalahan lain yang muncul yaitu adanya penumpukan dan kehilangan berkas form penilaian sehingga harus dilakukan penilaian kinerja ulang. Untuk menyelesaikan masalah di atas, maka dapat digunakan sistem penilaian kinerja menggunakan metode Graphic Rating Scale. Metode Graphic Rating Scale menggunakan skala untuk menilai kinerja pegawai berdasarkan aspek-aspek penilaian yang telah ditetapkan. Metode Graphic Rating Scale cukup populer karena kesederhanaannya, yang memungkinkan evaluasi yang cepat untuk banyak pegawai. Berdasarkan hasil pengujian pada aplikasi penilaian kinerja, menunjukkan bahwa sistem dapat berjalan baik. Serta dapat menghasilkan laporan penilaian kinerja per pegawai, laporan penilaian kinerja per periode, laporan penilaian kinerja pegawai memenuhi target nilai, dan laporan penilaian kinerja pegawai belum memenuhi target nilai.