TA Rancang Bangun Aplikasi Penilaian dan Evaluasi Kinerja Pegawai Menggunakan Metode Key Performance Indicators (KPI) pada Dinas Pendidikan Kabupaten Sampang
Daftar Isi:
- Dinas Pendidikan Kabupaten Sampang Kepulauan Madura adalah sebuah lembaga yang bertanggung jawab terhadap proses akademik dari lembaga - lembaga pendidikan yang ada di wilayah Kabupaten Sampang. Namun dalam melakukan pekerjaannya kepala dinas mengalami kesulitan saat melakukan penilaian dan evaluasi kinerja pegawainya dikarenakan terdapat beberapa kendala saat melakukan proses penilaian kinerja pegawai yaitu hasil penilaian kinerja tidak sesuai, proses persetujuan yang membutuhkan waktu yang lama, proses pengecekan laporan kegiatan periodik yang kurang efisien, proses rekapitulasi yang kurang efektif sehingga tidak sesuai dengan visi dan misi perusahaan. Berdasarkan permasalahan tersebut maka Dinas Pendidikan Kabupaten Sampang membutuhkan aplikasi penilaian dan evaluasi kinerja pegawai menggunakan metode key performance indicators sesuai kebijakan perusahaan. Metode key performance indicators memudahkan perusahaan mengevaluasi kinerja pegawai dari satu periode ke periode berikutnya dengan capaian dan target sesuai dengan kebijakan dari perusahaan tersebut. Dari hasil uji coba yang dilakukan bersama Kepala Sub Bagian Keuangan, perhitungan menggunakan aplikasi ini dapat mengurangi ketidaksesuaian hasil penilaian dikarenakan kesalahan input. Laporan yang dihasilkan berupa laporan data pegawai, laporan SKP, laporan pengukuran kinerja, laporan prestasi kerja, laporan evaluasi, dan surat pemberitahuan pegawai.