TA Rancang Bangun Sistem Informasi Penilaian Kinerja Karyawan Berbasis Web Pada PSDM Stikom Surabaya
Daftar Isi:
- Stikom Surabaya mempunyai 240 karyawan yang terbagi beberapa macam kategori yaitu pejabat mengajar, pejabat tidak mengajar, dosen prodi, dosen non prodi dan karyawan. Sumber daya manusia merupakan faktor pendukung untuk meningkatkan kualitas Stikom Surabaya. Oleh karena itu, PSDM (Pengembangan Sumber Daya Manusia) melakukan penilaian kinerja karyawan untuk mengetahui baik buruknya kinerja karyawan serta menjadi evaluasi kedepannya. Namun, pada proses tersebut terdapat permasalahan yaitu dalam proses pengiriman form penilaian ke penilai tidak efisien serta pihak PSDM tidak dapat memantau langsung bagian yang belum melakukan proses penilaian. Untuk mengatasi permasalahan tersebut, maka dibuatlah Sistem Informasi Penilaian Kinerja Karyawan Berbasis Web Dengan Menggunakan Metode Graphic Rating Scales (GRS). Penggunaan metode GRS pada proses penilaian kinerja karyawan ini menggunakan lima skala yang telah dikategorikan, skala tersebut digunakan untuk kesimpulan hasil penilaian yang dilakukan dua penilai yaitu atasan langsung dan tidak langsung. Dari hasil uji coba, sistem telah dibuat menggunakan Graphic Rating Scales dimana sistem menunjukkan kesesuaian dengan kebutuhan yang diharapkan serta layak digunakan. Sistem memiliki hasil penilaian yang sama dengan perhitungan manual, serta sistem memiliki proses perekapan hasil penilaian. Selain itu, pihak PSDM dapat memantau bagian yang belum melakukan penilaian dari sistem secara langsung.