TA Rancang Bangun Aplikasi Penilaian Kinerja Karyawan berdasarkan Kompetensi pada PT. Tunggal Djaja Indah
Daftar Isi:
- PT Tunggal Djaja Indah didirikan di tahun 1963. PT. Pabrik Cat Tunggal Djaja Indah (PT. TDI) merupakan produsen cat terkemuka di Indonesia dengan pengalaman dibidang industri cat. ISO 9001 yang telah diperoleh menjadi bukti kesungguhan perusahaan. Sumber daya manusia merupakan salah satu sumber keunggulan kompetitif dan elemen kunci yang penting untuk meraih kesuksesan dalam bersaing mencapai tujuan. Sebuah peningkatan kinerja karyawan secara perorangan akan mendorong sumber daya manusia secara keseluruhan dalam kenaikan produktivitas. Penilaian kinerja adalah jawaban yang sangat tepat untuk uraian di atas. Berdasarkan observasi dan wawancara, perusahaan mengalami permasalahan dalam proses penilaian item yang dinilai masih secara umum dan belum mendetil, meskipun perusahaan memiliki standar kompetensi yang terstruktur, dan sering terjadinya kesalahan dalam perekapan dan perhitungan data penilaian karena masih dilakukan secara manual serta lamanya waktu yang diperlukan untuk menjalankan beberapa proses dalam penilaian kinerja karyawan. Untuk mengatasi permasalahan tersebut, maka dibuatkan sebuah solusi Aplikasi Penilaian Kinerja Karyawan Berdasarkan Kompetensi pada PT. TDI. Aplikasi ini dapat mempersingkat proses dan waktu yang dibutuhkan dengan 26 hari menjadi 9 hari pada tahap penilaian kinerja karyawan dengan cara dilakukannya otomasi dengan pencatatan data kompetensi (1 hari), penilaian (6 hari), penganalisaan penilaian (4 hari), persetujuan penilaian (1 hari), pelaporan hasil penilaian kinerja karyawan (1 hari).